培训体系
- 分类：人力资源
- 发布时间：2023-02-18 17:05:29
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概要:
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讲师体系 ● 公司打造神工学堂下的讲师体系，通过给预备讲师赋能-考核-试讲，全方位提升讲师授课能力。 ● 正式讲师根据不同段位享受培训课酬奖励，教师节会收到特殊礼物，成为讲师将为职位晋升加分。 |
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新员工入职培训 ● 邀请讲师为新员工讲授《欢迎来到神工股份》、《薪酬管理劳动关系》、《职业健康与安全》、《信息安全与会议室使用》、《商务礼仪》、《检测工具管理及使用》、《面对面沟通》等基础课程，帮助新员工了解和融入企业。 ● 通过破冰游戏和积分制比拼，活跃培训氛围，增进员工感情，提升参与度。 ● 训后快报展示，将新员工初入公司的朝气和活力展现在公司全体员工面前，给企业注入一股新鲜血液。 |
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领导力项目 ● 为管理人员量身定做的“百舸争流”项目，通过开放式赋能、情景演绎、经验分享和课程讲授等方式，有效将理论与实践相结合，帮助后备管理人才迅速成长。 |
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在职培训 ● 各运营主体结合自身实际，形成类如“登峰项目”等优秀技能培训体系，将主营产品全流程专业技术内容囊括涵盖在多期赋能实践中，理论与实操考核切实帮助一线员工强身健体，提升产能。 |
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