薪酬福利

薪酬管理

工资调整
1.调整员工：固定工资员工。
2.评定条件：根据部门及个人考核结果、工作业绩、工作能力等方面综合评定。
3.调整时间：自转正之日起满整年进行调整。
4.调整幅度：±10%之间。

交通补助
交通补助标准/应出勤天数*实际出勤天数（计薪天数）
例：员工A为科员级别，于2022年5月5日入职，其5月份所发放的交通补助应为：100/21*13=61.9元，转正时间为2022年7月4日，其7月份所发放的交通补助应为：100/22*9+200/22*13=159.08元。
交通补助标准如下表：

通讯补助
通讯补助标准/应出勤天数*实际出勤天数（计薪天数）
说明：办公室管理人员转正后享有通讯补助
例：员工A为办公室管理人员，于2022年5月5日入职，7月4日转正，其7月份所发放的通讯补助应为：100/22*13=59.09元。
通讯补助标准如下表：

餐费补贴
300元/月。

租房补贴
与公司签订正式劳动合同的、户口非锦州地区的、本人及家庭（父母、配偶）在锦州市均无任何房产的、且单身的员工可以享有租房补贴。
标准：实际补贴金额=房租金额*50%，上限为300元。